被资遣后 4招让你找到工作！

宋雨

被解聘时，多数人可能会由于震惊与痛苦的情绪，导致无法做出最好的决定。与其立即投入就业市场，不如等自己准备好后，再来思考如何转换跑道，会是更稳当的做法

在职场上，工作不理想，甚至是被解雇，是许多人都会面临的情况。这些失败的经验，很可能让人感到心灰意冷，但是只要抱持正确的心态，就可以成为职涯中重要的转折，甚至可以成为未来成功的一部分。在《财星》杂志网站上，工作整合平台InVision的执行长Clark Valberg以丰富的职场顾问经验，分享了当上一份工作不尽理想，转换跑道后如何反败为胜的几个重要观念：

1.暂停一下，给自己时间接受现实
不论离职的原因为何，坦然面对现况才能进行到下一个阶段。Valberg指出，以被解聘为例，多数人刚接获消息的当下，可能会由于震惊与痛苦的情绪，导致无法做出最好的决定。与其立即投入就业市场，等自己确实做好准备之后，再来思考转换跑道的行动方案，会是更稳当的做法。

2.不要急着断绝联系，维系过去的人际网络很重要
虽然远离伤心地，切断一切联系，对于一位在上份工作伤痕累累的人来说，可能是相当痛快的，但是抛开过去的一切，并非转败为胜的最佳心法，在上一份工作所结识的人际关系，其实会影响未来的职涯发展。

Valberg建议，这个时候不应该完全地断绝关系，而要持续维系过去的人际网络，尤其是一些对未来工作有价值的人际关系。举例而言，与过去的同事连络，可以认清过去的表现，作为提升未来的工作表现的依据；如果身在同一个产业中，则有继续合作或者推荐的可能。

3.「诚实」为上策
面对下一份工作的面试主管，首先要做的就是令对方了解自己的故事，而「诚实」就是让故事充满说服力的关键。诚实地描述离职的情况，可以问心无愧的面对雇主的审查与检验。

另外，如果能让对方知道，离职的原因对未来的工作是有帮助的，会是更好的说法。因为对面试官而言，一个懂得自省，进而追求完美的工作者，就会是一家公司想要找的理想人选。例如，如果因为工作内容与自身专长的差异，而离开上一份工作，就可以说明自己在过去的经验中，已经更加了解自己所适任的工作，因此未来也可以表现得更加稳定。

值得注意的是，虽然诚实指出离职原因很重要，面对新雇主时，可以选择性的叙述实际的情形。举例而言，因为工作量过大而离职的情况，也不该表现出抱怨的态度，而是陈述加班的事实，但是自己愿意配合合理的加班要求。

4.列出过去的成就，成为努力的基础
Valberg建议，在展开新工作之前，不妨将上一份工作最重要的成就罗列出来，记得在过往的成就，不可以全盘地否认了自己的价值。即使在上一份工作中没有获得肯定，未来却可能在工作中彰显出其价值。知道既有的优势之后，就可以擎画未来的方向。因为只要是下过功夫的经验，都可以成为努力的基础，帮助自己表现得更好。