西南民族大学教授年终奖8元 众教授寒风中讨薪

宋雨

“是什么样的过分行为，能够把一群高校老师逼到举横幅喊口号，寒风里彻底放弃知识分子的体面？”

一名西南民族大学在校学生向天目新闻爆料，12月29日，西南民族大学疑似数十位老师在校门口齐声高喊"学校不公 还我绩效”，引发广泛关注。

据悉，当天“讨还绩效”的教师中甚至还有学校的教授，根源是学校绩效重行政轻科研，甚至有的教师一年到头算下来只有“8块钱年终奖”。

寒风中维权

到手只有8元年终奖？

12月30日，天目新闻记者从西南民族大学多名老师、学生处确认“高校老师拉横幅讨薪”事件属实。

据了解，12月29日中午11:30左右，数十位西南民族大学老师拉着“西南民族大学绩效不公，还我绩效”字样的横幅，在西南民族大学航空港校区齐声高喊“学校不公 还我绩效”。

西南民族大学老师在南天门维权 图片由受采访者提供

据知情人士透露，最近该校一学院公布了工资表格让大家核对，大部分授课教师看到各岗位的具体薪资，认为薪酬计算“重行政轻教学”，由此引发不满。

公示的薪资表显示：

部分行政岗拿的工资高于科教岗老师，比如行政岗的十级办事员年终绩效奖金比四级教授多1万多元；

今年年终绩效奖金还被扣了两年的养老保险费，西南民族大学老师纷纷表示，年终绩效奖金所剩无几。一名教授称“到手只有8元”，有些年轻老师年终绩效奖金不足抵扣，存在倒欠情况。

一名西南民族大学的中级职称老师向记者反映，她扣了2万多养老保险，属于年终绩效奖金被倒扣那类，另外今年绩效改革，课时费被改作绩效奖金发放后，“在课时量相同的情况下，今年的收入确实明显少于去年。”

为什么教师年终奖会这么少？目前看来主要有2个原因：

1、提前扣了2年的养老保险费，有老师被扣了2万多；

2、学校今年绩效改革，课时费被改作绩效奖金发放。

校方介入

将邀请第三方机构评估绩效分配方案

该校大二学生张凯去图书馆的路上看到了这一幕。他告诉天目新闻记者，学校保卫处在现场拉了警戒线，“大约半小时后，老师们散了，据说是校领导请老师们坐下来谈。”

学生王禹洲在微博中留言，表示能理解老师的辛苦付出，“学校排课比较紧凑，有些老师12点在武侯校区下课，坐一个多小时校车赶到航空港校区紧接着上13:30的课，曾看到老师中午买饭团蹲在教室门口吃。

一名大二学生称，“举横幅的老师里有我的大学英语老师。上了她一个学期课，符合我对英语老师的一切理解，精致，漂亮，温柔，说话轻声细语。我看着她穿着黑色大衣在南天门下举着横幅喊，突然就很难过。”

学生在知乎上的留言

目前该校薪酬分配采用的是2019年12月版的《西南民族大学绩效工资实施办法》。目前学校已经通知召开会议，由于处于期末考试周，校方还没给出最终处理结果。

针对老师的质疑，校方已经答应老师“邀请第三方机构评估绩效分配方案”的诉求，并称如果评估后绩效分配方案确实不妥，明年会对教学岗老师进行补偿结算。一定给老师一个交代。

在外人看来，大学教师光鲜亮丽，一般人可望而不可及，然而现实中很多大学教师拿着几千的月薪，要完成繁重的教学任务，个中滋味可能只有他们自己才能体会。现在有的高校重行政、轻教学，教师岗的收入还不如混图书馆、行政岗，有些人称读到博士的就这点收入，真的还不如去教小学。

在一些高校，教授的荣耀远远比不上行政人员实惠，在权力通吃的现实语境中，一个处长职位就能让教授们疯抢。高校里绝大多数教授都在教学第一线，尽管他们的收入不如处长院长，甚至连科长都不如，也得屈尊就卑，忍辱负重。

可以说，严重行政化的教育已成为民族复兴的绊脚石，高校“去行政化”已刻不容缓，让教育者和大学回归本位、远离浮躁和功利。

（应采访对象要求，文中人物均为化名。）

图片来源：网络

宋雨

市场机制就是这样残酷，那些运气不好或不改变思维的老师有可能要被动。这种现象好像好多大学都存在。